2016年2月、SmartHR入社。2017年7月にVPoE就任、開発業務のほか、エンジニアチームのビルディングとマネジメントを担当する。2019年1月以降、CTOとしてプロダクト開発・運用に関わるチーム全体の最適化やビジネスサイドとの要望調整も担う。2020年11月取締役に就任、その後、D&I推進管掌役員を兼任し、ポリシーの制定や委員会組成、研修等を通じSmartHR社におけるD&Iの推進に尽力する。2022年1月より現職。

1986年東京大学大学院工学系研究科情報工学専攻博士課程修了。工学博士。
同年通産省工業技術院電子技術総合研究所（現産業技術総合研究所）入所。
2000年公立はこだて未来大学システム情報科学部教授。2020年東京大学次世代知能科学研究センター教授。2024年京都橘大学教授。元人工知能学会会長、元観光情報学会会長、情報処理学会副会長。専門は人工知能。
著書に「将棋とコンピュータ」、「鉄腕アトムは実現できるか」、「先を読む頭脳」、「AIに心は宿るのか」など。

1970年東京都生まれ。電通、BCGなどで戦略策定、文化政策、組織開発等に従事。著書に『クリティカル・ビジネス・パラダイム』『ビジネスの未来』『ニュータイプの時代』『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか?』『武器になる哲学』など。慶應義塾大学文学部哲学科、同大学院文学研究科修士課程修了。
株式会社中川政七商店社外取締役、株式会社モバイルファクトリー社外取締役。

1970年東京都生まれ。電通、BCGなどで戦略策定、文化政策、組織開発等に従事。著書に『クリティカル・ビジネス・パラダイム』『ビジネスの未来』『ニュータイプの時代』『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか?』『武器になる哲学』など。慶應義塾大学文学部哲学科、同大学院文学研究科修士課程修了。
株式会社中川政七商店社外取締役、株式会社モバイルファクトリー社外取締役。

1973年 愛知県生まれ
トヨタ自動車でのF1の空力開発、ソフトバンクでの感情認識パーソナルロボット 「Pepper」の開発を経て、2015年 にGROOVE Xを創業、代表取締役社長に就任。
家族型ロボット「LOVOT （らぼっと）」の開発、販売を行う。
著書に「温かいテクノロジー　みらいみらいのはなし」

外部人材によるオンライン1on1研修サービスを通じて、組織改革を進める企業を支援している。2020年3月のエール参画以前は、日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、 ネスレを経て、2008年〜2018年ほぼ日（旧・東京糸井重里事務所）取締役CFO。退任後「ジョブレス」期間を約1年設けた。慶應義塾大学経済学部卒、米ペンシルバニア大ウォートン校MBA、ジョンズ・ホプキンス大国際関係論修士。（株）メルカリ社外取締役。経済産業省 人的資本経営の実現に向けた検討会 委員。人と組織の関係や女性活躍に関心を寄せ続けている。『LISTEN――知性豊かで 創造力がある人になれる』『ALLIANCE アライアンス――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用』監訳。『デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える』日本語版序文、『まず、ちゃんと聴く──コミュニケーションの質が変わる「聴く」と「伝える」の黄金比』巻頭言

1994年：アクセンチュア（株）
国内外の小売業の業務改革、コスト削減、マーケティング支援などに従事。
2008年：（株）東急ハンズ　執行役員
情報システム部門、物流部門、通販事業の責任者として改革を実施。100%AWS化、iPadPOS開発、自社開発化、物流構造改革、通販事業の黒字化などを推進。
2013年：ハンズラボ（株）　代表取締役社長
ITソリューションプロバイダーを創業、代表取締役社長に就任。初年度から黒字達成し任期中２桁成長を維持（東急ハンズの執行役員と兼任）
2018年：（株）メルカリ　執行役員CIO
2018年：ロケスタ（株）　代表取締役社長（現任）
-プロフェッショナルCIOとしての活動開始
-コープさっぽろCIO、その他複数社のCIO（現任）
2021年：クラウドファースト（株）　代表取締役社長（現任）
-小売業・飲食業のシステム開発
2021年：ブックオフグループホールディングス社外取締役（現任）

サイバーエージェント、ビルコム株式会社を共同創業を経てグロービスに参画。コンサルタントとして国内外での研修設計支援を行う。 現在は、社内のEdtech推進部門にて『GLOBIS 学び放題』の事業リーダーを務める。2024年4月2日に著作『AIが答えを出せない 問いの設定力　AFTER AI時代の必須スキルを身に付ける』を出版。

1996 年ポラスグループへ新卒入社し、以降一貫して27年間人事に携わり、
2013年人事部長に就任し現在に至る。過去複数のグループ関連会社設立を担い、国内建材最大手のポラテック㈱監査役を兼任。
グループ全人事機能を主管、制度・政策企画を得意としつつ企業カルチャーづくりに重きを置く。毎月のグループ27社取締役会へ参画して奮闘中。
ライフワークとして複数の異業種交流会を20年に渡り企画・主催し、社会関係資本を構築。趣味はお酒とキャンプ。

2000年に新卒入社後、ICT関連事業の海外営業・マーケティング・プロダクトマネジャーを経験後、人事に異動。
労政、採用責任者、国内外M&A人事責任者、HRBPなどを経験後、
グローバルでのタレントマネジメント、後継者計画の立案・実施を推進。
2021年4月より現職。

1997年、株式会社伊勢丹（現、株式会社三越伊勢丹）入社。
伊勢丹新宿店自主編集平場リ・スタイルのバイヤーとして、
国内外のブランドの買い付け業務を始め、伊勢丹新宿店婦人服モードフロアの再開発や
仏メルシーのポップアップショップなど、数多くのプロモーション企画を手掛ける。
2018年より、不動産事業を行う三越伊勢丹プロパティ・デザイン出向。
2022年より現職、三越伊勢丹ホールディングス人事統括部人事企画部部長、
中長期人財戦略の策定をはじめ、人事賃金制度、要員・人件費計画を担当。

１９８６年に中外製薬株式会社入社。営業本部、国際本部、５年の海外駐在を経験したのち、経営企画部マネジャー、調査部長、人事部長を歴任。２０１９年に執行役員、２０２０年に人事統轄部門長、２０２２年に上席
執行役員 人事・EHS推進統括、サステイナビリティ推進部担当　兼　人事部長を務め、２０２４年１月から上席執行役員 人事・ESG推進統括（現職）

1981年生まれ、大阪府吹田市出身。5歳からラグビーを始め、大阪府立北野高校、慶應義塾大学、東芝ブレイブルーパスでプレー。東芝ではキャプテンとして日本一を達成した。2007年日本代表選手に選出され、2012年から2年間はキャプテンを務めた。現役引退後、MBAを取得。ラグビーW杯2019では国歌・アンセムを歌い各国の選手とファンをおもてなしする「ScrumUnison」や、ドラマ「ノーサイド・ゲーム」への出演など、幅広い活動で大会を盛り上げた。
同2019年、株式会社HiRAKU設立。
現在の活動範囲はラグビーの枠を超え、チームビルディング・リーダーシップ論の発信や、スポーツの普及・教育・食・健康・国内外の地域との共創に重点をおいた多岐にわたるプロジェクトにも取り組み、全ての人にひらけた学びや挑戦を支援する場づくりを目指している。
2023年2月、神奈川県鎌倉市に発酵食品を取り入れたカフェ『CAFE STAND BLOSSOM～KAMAKURA～』をオープン。著書　『相談される力 誰もに居場所をつくる55の考え』（光文社）他

N T T入社。その後外資系に転じ、マーケティング、ブランディング、新規事業、海外進出などを担当。日本支社マーケティング部責任者に、世界初の女性及び最年少で就任し、2年で組織再生を達成。2009年独立。暮らしと仕事と学びが重なる、をテーマに活動を開始。馬の研修と出会い、国内外の牧場で学びを深める。国際資格EAGALA（Equine Specialist/Mental Health Specialist)取得。
2016年株式会社COAS設立。各種機関で組織開発、リーダーシップ等についても勉学し、ICFアドバンスト受講、スイスIMD Strategies for Leaders、High Performance Leadership等修了。大手企業研修に、ファシリテーター＆プログラムマネージャーとして参画後、札幌の牧場で馬から学ぶプログラムを資生堂等、延2000人以上のエグゼクティブに提供。自らの技法と哲学をナチュラル・リーダーシップとして体系化し、今年2月、『ナチュラル・リーダーシップの教科書』（あさ出版）を出版。

1974年生まれ、東京都出身。TOKIOのメンバーとして1994年にデビュー
アーティスト、タレント、MCなど様々な顔をもち、グループとして日本テレビ「ザ！鉄腕！D A S H!!」や、個人としても数多くの番組にレギュラー出演中。
2021年より株式会社TOKIOの副社長としても活動の幅を広げている。

1983 年農林水産省入省。92 年に 米ジョージタウン大学MBA 取得。 93 年からコンサルティング会社にて組織再編、人材開発に関するプロジェクトをリード。 99 年よりファイザー人事部担当部長、2006 年ノバルティス・ファーマ人材組織部 部長、 14 年より味の素理事グローバル人事部長としてグローバル人事制度を構築、展開。 20年よりロート製薬取締役、22年同CHROに就任。 22 年より日本特殊陶業社外取締役　サステナビリティ委員長。 23年より三井住友海上火災保険・野村不動産ホールディングス社外取締役。 将来の経営を見据えた戦略的な人事戦略、人材育成を推進。

1986年東京大学大学院工学系研究科情報工学専攻博士課程修了。工学博士。
同年通産省工業技術院電子技術総合研究所（現産業技術総合研究所）入所。
2000年公立はこだて未来大学システム情報科学部教授。2020年東京大学次世代知能科学研究センター教授。2024年京都橘大学教授。元人工知能学会会長、元観光情報学会会長、情報処理学会副会長。専門は人工知能。
著書に「将棋とコンピュータ」、「鉄腕アトムは実現できるか」、「先を読む頭脳」、「AIに心は宿るのか」など。

17年間の飲食業現場経験を持つ、異色の女性社会保険労務士として飲食業・小売業などサービス業を得意とする。人事労務の相談、人事制度コンサルティング、パート・アルバイト活用、労使トラブルを未然に防ぐ就業規則作成、助成金申請など、中小企業の人材活用のサポートを行う。著書に『店長のための「稼ぐスタッフ」の育て方』（同文舘出版）、人事労務関連の記事を定期的に執筆するほか、企業内研修などのセミナー講師も務める。

平成１２年に労働事務官として労働省へ入省し、個別労働関係紛争解決促進法の策定や国会対応業務、労働安全衛生総合研究所で研究員の給与計算業務等を経て、労働基準監督官に転官。福島県郡山署、須賀川署、厚生労働本省、労働保険審査会事務局、神奈川県相模原署、川崎南署、神奈川労働局労働保険徴収課を経て、平成２６年３月に厚生労働省を退職。同年１２月にアヴァンテ社会保険労務士事務所開業、平成２９年４月にアヴァンテ労働衛生コンサルタント事務所開業。企業の顧問業務や各種セミナー、安全衛生教育の実施、スポーツアスリートからビジネスアスリートなど、チームや幅広い方向けに、傷害予防、パフォーマンス向上のためのトータルコンディショニングを行っている。

2003年、メンタルヘルスの専門家である精神保健福祉士資格を取得し、精神科医療機関等で勤務。2015年に社会保険労務士登録、2017年に特定社会保険労務士となり、労働社会保険関係法に関する専門家として企業の労務管理のコンサルティング業務を担う。また精神保健福祉士養成の専門学校にて後進の育成に携わるほか、労務管理全般やストレスマネジメントに関する研修等において講師を務める。健康経営エキスパートアドバイザー、両立支援コーディネーター。

人事担当、ファッションアプリや子育てメディアの運営・編集担当、HR系SaaSのマーケティング担当を経て、2020年SmartHRに入社。オウンドメディアや導入事例など、さまざまなコンテンツ制作に関わり、現在はコンテンツマーケティング部 部長としてチームのマネジメントに務める。

サイバーエージェント、ビルコム株式会社を共同創業を経てグロービスに参画。コンサルタントとして国内外での研修設計支援を行う。 現在は、社内のEdtech推進部門にて『GLOBIS 学び放題』の事業リーダーを務める。2024年4月2日に著作『AIが答えを出せない 問いの設定力　AFTER AI時代の必須スキルを身に付ける』を出版。

1981年生まれ、大阪府吹田市出身。5歳からラグビーを始め、大阪府立北野高校、慶應義塾大学、東芝ブレイブルーパスでプレー。東芝ではキャプテンとして日本一を達成した。2007年日本代表選手に選出され、2012年から2年間はキャプテンを務めた。現役引退後、MBAを取得。ラグビーW杯2019では国歌・アンセムを歌い各国の選手とファンをおもてなしする「ScrumUnison」や、ドラマ「ノーサイド・ゲーム」への出演など、幅広い活動で大会を盛り上げた。
同2019年、株式会社HiRAKU設立。
現在の活動範囲はラグビーの枠を超え、チームビルディング・リーダーシップ論の発信や、スポーツの普及・教育・食・健康・国内外の地域との共創に重点をおいた多岐にわたるプロジェクトにも取り組み、全ての人にひらけた学びや挑戦を支援する場づくりを目指している。
2023年2月、神奈川県鎌倉市に発酵食品を取り入れたカフェ『CAFE STAND BLOSSOM～KAMAKURA～』をオープン。著書　『相談される力 誰もに居場所をつくる55の考え』（光文社）他

1996 年ポラスグループへ新卒入社し、以降一貫して27年間人事に携わり、
2013年人事部長に就任し現在に至る。過去複数のグループ関連会社設立を担い、国内建材最大手のポラテック㈱監査役を兼任。
グループ全人事機能を主管、制度・政策企画を得意としつつ企業カルチャーづくりに重きを置く。毎月のグループ27社取締役会へ参画して奮闘中。
ライフワークとして複数の異業種交流会を20年に渡り企画・主催し、社会関係資本を構築。趣味はお酒とキャンプ。

セールス・広報などを経て、複数のSaaSでコミュニティの立ち上げ・コミュニティマーケティングをベースとした企画立案・大型イベントのディレクション等を担当。その後、2022年にSmartHRに入社。入社から一貫して、SmartHRユーザーコミュニティ「PARK」の企画・運営に携わる。現在は、「PARK」を運営するアドボカシーユニットのユニット長として、方針・戦略策定やチームマネジメントを務める。