2016年2月、SmartHR入社。2017年7月にVPoE就任、開発業務のほか、エンジニアチームのビルディングとマネジメントを担当する。2019年1月以降、CTOとしてプロダクト開発・運用に関わるチーム全体の最適化やビジネスサイドとの要望調整も担う。2020年11月取締役に就任、その後、D&I推進管掌役員を兼任し、ポリシーの制定や委員会組成、研修等を通じSmartHR社におけるD&Iの推進に尽力する。2022年1月より現職。

1985年早稲田大学卒業後、ジャスコ(株)(現イオン(株))入社。店舗勤務を経て、労働組合専従役員を16年間経験、主に人事制度改革の労組側責任者を担ってきた。職制復帰後、青島イオン管理本部長、マックスバリュ中京取締役人事・総務統括部長、イオンフォレスト取締役管理本部長、はじめイオン6社で人事責任者を歴任。2020年7月にゲオホールディングスに入社、執行役員人事政策推進PJTGM、労使福祉部GMを歴任。企業と従業員の成長に資する人事制度改革、建設的労使関係構築に取り組む。労使双方の立場を理解し制度改革プロセスをリードする。2024年4月より現職。国家資格キャリアコンサルタント、SA8000審査員。

一橋大学卒業後、リクルート入社。人事部門において採用・育成・人事企画・組織開発領域に従事し、ワークス研究所を兼任。江崎グリコに転じ、人事及び経営企画にて採用、人材開発、エンゲージメント向上、DE&I、CSR、働き方改革等を推進。リクルートHD在職中にPeople Trees合同会社を共同創業。その後、大手製薬メーカーにてグローバルのタレントマネジメント責任者を務めた後、独立。経営理念の浸透からタレントマネジメント・人材育成・採用など、風土醸成と合わせた経営と従業員を繋ぐ仕組み作りが強み。

1973年岐阜県生まれ。大学卒業後、1996年東海理化入社。人事部において、主に人事諸制度企画や労使交渉を担当。その後、調達部にて資材・部品調達、インドネシア拠点にて管理部門を経験。現在は、人事全般(採用、育成、処遇、安全、健康、スポーツなど)を担当しつつ、とりわけ人的資本経営に関する取り組みを中心に推進(しかけたところです)。“人”を活かして”事”を成すことができる会社づくりが目標。

1995年日本特殊陶業株式会社へ一般職として入社、総合職への転換後、2020年より人財開発部人財育成課にて従業員への教育の企画・運営・講師などを担当。2022年からは従業員教育に関する業務だけではなく、国内グループ会社を含めたダイバーシティ推進業務も担当。また、キャリアコンサルタントとして、従業員のキャリア開発支援(キャリア相談対応、キャリア研修の企画など)を行っている。

慶應義塾大学商学部卒業後、コンシューマー向けプロダクトを開発する企業で、プロダクトマネージャーとして新規事業の立ち上げを複数手掛けつつ、組織内最大チームのマネジメントを担う。2019年、SmartHRに入社し、プロダクトマーケティングマネージャーとしてクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の機能開発に貢献。人事情報を活用し組織の力を向上させるサービスの企画開発も担当し、「従業員サーベイ」「人事評価」「配置シミュレーション」などの機能を担当。現在はタレントマネジメント事業を統括。

1985年、トヨタ自動車に入社し、宣伝部、商品企画部、海外営業、トヨタマーケティングジャパンMarketing Director等を経て、2012年からレクサスブランドマネジメント部長としてグローバルレクサスのブランディングおよび広告宣伝、広報活動を担当。レクサス初のグローバル統一広告や、カフェレストラン「Intersect by LEXUS」を東京、ニューヨーク、ドバイにオープンする等、斬新なブランディング施策を主導する。
2016年 A.T. Marketing Solutionを設立。マーケティング戦略の企画からブランディング、コミュニケーションの実施施策についてのコンサルティング業務や講演活動等を行う。

一橋大学卒業後、リクルート入社。人事部門において採用・育成・人事企画・組織開発領域に従事し、ワークス研究所を兼任。江崎グリコに転じ、人事及び経営企画にて採用、人材開発、エンゲージメント向上、DE&I、CSR、働き方改革等を推進。リクルートHD在職中にPeople Trees合同会社を共同創業。その後、大手製薬メーカーにてグローバルのタレントマネジメント責任者を務めた後、独立。経営理念の浸透からタレントマネジメント・人材育成・採用など、風土醸成と合わせた経営と従業員を繋ぐ仕組み作りが強み。

同志社大学卒業後、株式会社リンクアンドモチベーションに入社。西日本の中小企業ベンチャー企業様向けに組織開発の支援を行う。組織エンゲージメントを切り口に、理念策定浸透、採用支援、育成支援など、個社ごとの幅広い支援で、個人が活かされ事業が伸びる組織づくりをサポート。2020年4月より独立し“個人の可能性が解放される社会に”という想いの元、組織開発・個人の方々へのキャリア開発の両面で企業と個人の支援を行う。エンゲージメントを向上させる組織改善の支援、従業員のキャリア自立促進の支援が強み。