2016年2月、SmartHR入社。2017年7月にVPoE就任、開発業務のほか、エンジニアチームのビルディングとマネジメントを担当する。2019年1月以降、CTOとしてプロダクト開発・運用に関わるチーム全体の最適化やビジネスサイドとの要望調整も担う。2020年11月取締役に就任、その後、D&I推進管掌役員を兼任し、ポリシーの制定や委員会組成、研修等を通じSmartHR社におけるD&Iの推進に尽力する。2022年1月より現職。

1984年日東電工株式会社に入社。回路材事業部(現ICT事業部門)事業部長、テープ事業部門(現基盤機能材料事業部門)事業部門長など事業責任職を経て、2012年 執行役員就任以降、品質・環境・安全統括部門長、インド駐在マーケティング責任者、CPO(最高調達責任者)、CIO兼サステナビリティ本部長を歴任。2021年専務執行役員、2023年取締役に就任。現在は人財本部長として人財をもっとも重要な財産と捉え、ESG経営・人的資本経営を基盤に事業戦略と人財戦略の連動、DE＆I施策に注力している。

1990年神戸市外国語大学卒業。株式会社キーエンスに入社し、人事・購買・営業・新規事業を担当。2002年参天製薬株式会社に入社し、現在は日本事業の人事・人材開発、総務、リサーチ＆データマネジメント、コンプライアンスを担当。副業で人事コンサルタントとして、企業理念・ビジョンの構築・浸透、人事制度立案・導入、人材開発戦略立案・実行など30社以上の企業を支援。神戸大学大学院経営学研究科（MBA）修了 キャリアコンサルタント

1997年3月同志社大学文学部卒業。1997年4月関西テレビ放送入社。 報道記者・ドキュメンタリー番組のディレクターとして事件・事故をはじめ行政や医療問題などを取材する。 2004年日本民間放送連盟賞テレビ教養番組部門で優秀賞受賞。経済担当記者時代に企業の不祥事や成長する企業のトップを取材した経験などから、組織作りや人材育成に興味を持ち、2018年6月より人事の仕事に携わる。 2023年6月より現職。キャリアコンサルタント＜国家資格＞、（一財）生涯学習開発財団認定マスターコーチ。

1987年3月同志社大学工学部化学工学科卒業。1987年4月株式会社村田製作所入社。薄膜微細加工技術開発に従事した後、2012年7月モジュール事業本部技術統括部薄膜技術部部長として、SAWデバイス、MEMSセンサなど薄膜商品の開発を担当。2018年4月同統括部ネットワーク技術開発部部長を兼務。2019年4月企画管理本部人事グループ統括部長、2022年7月から現職。

慶應義塾大学商学部卒業後、コンシューマー向けプロダクトを開発する企業で、プロダクトマネージャーとして新規事業の立ち上げを複数手掛けつつ、組織内最大チームのマネジメントを担う。2019年、SmartHRに入社し、プロダクトマーケティングマネージャーとしてクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の機能開発に貢献。人事情報を活用し組織の力を向上させるサービスの企画開発も担当し、「従業員サーベイ」「人事評価」「配置シミュレーション」などの機能を担当。現在はタレントマネジメント事業を統括。

一橋大学卒業後、リクルート入社。人事部門において採用・育成・人事企画・組織開発領域に従事し、ワークス研究所を兼任。江崎グリコに転じ、人事及び経営企画にて採用、人材開発、エンゲージメント向上、DE&I、CSR、働き方改革等を推進。リクルートHD在職中にPeople Trees合同会社を共同創業。その後、大手製薬メーカーにてグローバルのタレントマネジメント責任者を務めた後、独立。経営理念の浸透からタレントマネジメント・人材育成・採用など、風土醸成と合わせた経営と従業員を繋ぐ仕組み作りが強み。

同志社大学卒業後、株式会社リンクアンドモチベーションに入社。西日本の中小企業ベンチャー企業様向けに組織開発の支援を行う。組織エンゲージメントを切り口に、理念策定浸透、採用支援、育成支援など、個社ごとの幅広い支援で、個人が活かされ事業が伸びる組織づくりをサポート。2020年4月より独立し“個人の可能性が解放される社会に”という想いの元、組織開発・個人の方々へのキャリア開発の両面で企業と個人の支援を行う。エンゲージメントを向上させる組織改善の支援、従業員のキャリア自立促進の支援が強み。