Cast a spell合同会社 代表

青田 努氏

リクルートおよびリクルートメディアコミュニケーションズに通算10年在籍し「リクナビ」の学生向けプロモーション、求人広告の制作ディレクター、自社採用担当を務める。その後、ドリコム、アマゾンジャパン、プライスウォーターハウスクーパースなどで人事マネージャー（主に中途採用領域）を経て、2015年より日本最大のHRネットワーク『日本の人事部』にて、人事・人材業界向け講座、人事の交流会・勉強会組織、HR Techメディアなどを立ち上げる。2017年にLINE入社。人材支援室副室長を務めたほか、マネジメント層の成長支援プロジェクトのリード、採用・タレントマネジメント関連のさまざまなプロジェクトを推進。LINE在籍中の2021年にCast a spell合同会社を設立。

ダイヤ精機株式会社 代表取締役

諏訪 貴子氏

1971年東京都生まれ。成蹊大学工学部卒業後、ユニシアジェックス（現・日立Astemo）でエンジニアとして働く。32歳（2004年）で父の逝去に伴いダイヤ精機社長に就任。
新しい社風を構築し、育児と経営を両立させる女性経営者として活躍中。日経BP社「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2013」大賞を受賞。「NEWS ZERO」や「日曜討論」等のメディアに多数出演し、中小企業の現状を伝えている。

株式会社タシロ 代表取締役

田城 功揮氏

新卒で人材紹介のパソナ入社、同時期にNGOのNICEの理事を務める。2019年タシロ入社。新規事業で自社製品の開発を開始。3WAYピザ窯でクラウドファンディングに挑戦し目標金額の300%を達成。同商品は日本最大規模の展示会である東京ギフト・ショーLIFE×DESIGNアワードグランプリ受賞。2023年代表取締役就任。年間求人応募数は5年で数名から200名に増加。「日本で一番挑戦するベンチャー型町工場」を掲げ町工場から日本の産業の盛り上げを狙う。

朝日インタラクティブ株式会社 事業戦略推進室サブマネージャー / ツギノジダイ

高橋 克己氏

2012年朝日新聞社入社。販売局外勤職として、主に近畿・北陸エリアにおける朝日新聞販売店（ASA）の営業支援&経営コンサルティング業務に従事。2022年からツギノジダイの運営に加わり、広告営業や事業開発を担当。2023年4月からツギノジダイの事業移管に伴い朝日インタラクティブへ出向中。

株式会社船橋中央自動車学校 専務取締役

林 昌範氏

市立船橋高から01年ドラフト7巡目で読売ジャイアンツに入団。03年に先発としてプロ初勝利、06年に救援で自身最多の62試合登板を達成。08年に北海道日本ハムファイターズへ移籍後は09年のリーグ優勝に貢献。横浜DeNAベイスターズで14年に全球団勝利を達成し、17年限りで現役引退。現在は実父が経営する株式会社船橋中央自動車学校の専務取締役として勤務。球団ごとの運営方針の違いや、投手としての評価のされ方といったプロ野球での経験を踏まえ、教習所でのコミュニケーションや人事評価制度づくりに注力している。

朝日インタラクティブ株式会社 事業戦略推進室サブマネージャー / ツギノジダイ

高橋 克己氏

2012年朝日新聞社入社。販売局外勤職として、主に近畿・北陸エリアにおける朝日新聞販売店（ASA）の営業支援&経営コンサルティング業務に従事。2022年からツギノジダイの運営に加わり、広告営業や事業開発を担当。2023年4月からツギノジダイの事業移管に伴い朝日インタラクティブへ出向中。

ハミューレ株式会社 店舗運営部 部長

齊藤 浩二氏

飲食業界やアミューズメント業界での多店舗展開・組織運営に多く携わり、企業コンサルタントなどを経て2012年にハミューレに入社。
入社後は店舗責任者から人事課の責任者として、立上げ・採用・教育・社内研修、障害者雇用など、現場に軸足を置きながら人事課業務のベースを構築。
2021年より店舗運営部にて生産性向上のためのチームビルディングやチームマネジメントにも注力中。

ハミューレ株式会社 総務部 総務課 人事課 兼務 課長補佐

矢部 正人氏

PC周辺機器メーカーや食品会社の営業、管理部門を経て2009年から給与・人事労務のアウトソーシング企業にて勤務。
人事労務分野のプロダクト開発やアウトソーシングの運用、住民税や年末調整のプロジェクトマネジメントなどを担当し、およそ２５０社９０万人の人事業務に携わる。
2018年よりハミューレの総務課にて給与・労務を担当し、電子化やシステム導入に携わる。
2024年8月より人事課を兼務。

株式会社SmartHR 事業戦略統括本部 プロダクトセールス・CS本部 タレントマネジメント部

三苫 梨菜 氏

福岡県出身。大阪大学卒業。
医療業界に特化した人材紹介会社にて転職支援部門のキャリアアドバイザー業務に従事したのち、医療機関の採用コンサルタントとして人事課題の特定から医師の誘致までを行う。
SmartHRではタレントマネジメント領域のサポートを担当。

株式会社オーダースーツSADA 代表取締役社長

佐田 展隆氏

一橋大学経済学部卒。高校までサッカー部、大学時代はノルディック複合選手という体育会系。大学卒業後、東レ株式会社でテキスタイル営業。2003年、父に乞われ、株式会社佐田入社。2005年、代表取締役社長就任。バブル時代の大手取引先そごう倒産の傷跡が深く、破綻寸前の企業を黒字化するも、莫大な有利子負債は如何ともしがたく、2007年、金融機関の債権放棄と共に、会社を再生ファンドに譲渡。2008年、引継ぎを終え株式会社佐田を退社。しかしリーマンショックで再生ファンドが解散となり、会社の所有権は転々とする。そして東日本大震災で国内の仙台工場が被災し、会社の引き受け手が居なくなり、2011年7月に会社の再々生のため株式会社佐田に呼び戻される。2012年代表取締役社長復帰し、オーダースーツの工場直販事業強化を柱に企業改革を進め、3期連続増収増益を達成し会社業績を安定化。以後も売上の拡大を継続。現在では自社をオーダースーツチェーン店舗数日本一に成長させる。
自社オーダースーツPRの為、自社スーツを纏い、スキージャンプを飛ぶ、富士山頂から山スキーを滑る、東京マラソンを走る等のチャレンジを行い、動画をYouTubeにアップしている。

株式会社サイバーエージェント 常務執行役員 CHO

曽山 哲人氏

上智大学文学部英文学科卒。高校時代はダンス甲子園で全国3位。1998年に株式会社伊勢丹に入社し、紳士服の販売とECサイト立ち上げに従事。1999年に当時社員数20名程度だった株式会社サイバーエージェントに入社。インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。現在は常務執行役員CHOとして人事全般を統括。ビジネス系YouTuber「人事部長ソヤマン」としてSNSで情報発信しているほか、「若手育成の教科書」「クリエイティブ人事」「強みを活かす」などの著作。プロダンスDリーグの「サイバーエージェントレジット」のオーナーも務める。